Blue Print Skala Self Efficacy
Tabel 3.6. Blue Print Skala Self Efficacy
|
No |
Dimensi |
Indikator/Item |
Nomor item | Jumlah item | Prosentase item |
| 1. | keyakinan dan ketahanan individu dalam menyelesaikan tugas dengan tingkat kesulitan tertentu dalam berbagai macam situasi. | Individu yakin dapat memecahan soal-soal yang sulit dengan berhasil jika berusaha. | 1 | 1 | 10 % |
| Individu yakin dalam pencapaian tujuan walau ada hambatan. | 2 | 1 | 10 % | ||
| Individu yakin dan memiliki kemantapan dalam pencapaian niat dan tujuan yang direncanakan. | 3 | 1 | 10 % | ||
| Individu dapat berperilaku yang tepat ketika dihadapkan situasi yang tidak terduga. | 4 | 1 | 10 % | ||
| Individu dapat menanggulangi situasi baru dengan sukses. | 5 | 1 | 10 % | ||
| Individu mampu merumuskan pemecahan masalah yang tepat dalam setiap persoalan. | 6 | 1 | 10 % | ||
| Individu mampu memposisikan diri dengan tenang ketika berhadapan dengan situasi sulit. | 7 | 1 | 10 % | ||
| Individu mampu untuk berpikir kreatif untuk mengatasi situasi sulit. | 8 | 1 | 10 % | ||
| Individu mampu mengatasi segala kecemasan dengan baik ketika dihadapkan pada situasi tidak terduga. | 9 | 1 | 10 % | ||
| Individu yakin dapat mengatasi segala permasalahan dalam berbagai situasi. | 10 | 1 | 10 % | ||
|
Total |
10 | 100 |
Blue Print Skala Keberhasilan Berwirausaha
Tabel 3.7. Blue Print Skala Leadership Identity
|
No |
Dimensi |
Indikator |
item favorable |
Σ item |
% |
| 1. | Motivasi Berprestasi | Individu berkeinginan untuk melakukan lebih baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang kompleks. | 1, 10 | 2 | 9, 09 % |
| 2. | Memiliki Target | Individu mempunyai target untuk mencapai keberhasilan usaha dengan fokus pada tugas-tugas yang sedang dikerjakan. | 2, 11, 17, 22 | 4 | 18, 18 % |
| 3. | Persepsi keyakinan sukses | Individu memiliki keyakinan untuk dapat berhasil dalam bisnisnya, memiliki keyakinan dapat berhasil walaupun tidak ada fakta yang mendukung keberhasilannya | 4, 12, 18, 21 | 4 | 18, 18% |
| 4. | Mengharapkan umpan balik | Umpan balik sebagai dorongan umpan balik dalam mengukur keberhasilan. | 3, 8, 9, 15 | 4 | 18, 18% |
| 5. | Kreativitas dan inovasi | Individu selalu mencoba cara baru dan berbeda dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. | 5, 7, 13, 19 | 4 | 18, 18 % |
| 6. | Motif uang sebagai simbol keberhasilan | Individu menerapkan uang sebagai lambang konkret dari tercapainya tujuan dan uang sebagai ukuran individu dorongan berprestasi | 6, 14, 16, 20 | 4 | 18, 18% |
| Total | 22 | 100 % |
suryaoentung 